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經營管理效益
 

  1. 基層人力穩定,人力資源部門人員可減少招募費用與人力,製造部門人員可降低訓練的時間和成本。
  2. 人員流動率低,穩定生產效率及品質。
  3. 若公司遇業務量緊縮人力過多時,可透過合法管道釋放,無需面對資遣問題


 

人力資源效益
 

  1. 人 力 穩 定:合約制,依最新公告修正,最長可聘用12年。
  2. 調 班 容 易:依合約得彈性調動班別。
  3. 教 育 程 度:菲律賓輸出之勞工大部分為大專以上學歷,越南籍,印尼籍輸出之勞工大部分為高中,專科以上學歷。
  4. 語 文 能 力:菲律賓籍人員英語能力佳,越南籍,印尼籍人員中文學習能力強。
  5. 年  輕  化:人力來源充足,可選擇年紀輕,眼力好且體力佳的勞工。
  6. 加班配合度高:外籍勞工加班意願高於本國勞工,加班意願百分百。
  7. 學習態度強烈:無職業倦怠症,願從事國人所不願從事之工作,無要求加薪之困擾,免提撥勞工準備退休金。

 

菲律賓籍Filipino
1. 90%為天主教, 教育水準一般多為大專程度

2. 菲勞重法治,適合規範管理 ,注重清潔衛生
3. 家計負擔較重,擅於表達意見

泰籍 Thai
1. 佛教,崇拜四面佛,平均教育程度約國中畢業

2. 刻苦耐勞,對粗重工作較能適應,加班配合度佳,目前多從事傳統製造業
3. 語言僅通泰語,較不易溝通,有喝酒文化

印尼籍 Indonesian
1. 90%信奉回教,不吃豬肉,每天朝拜阿拉。

2. 生活純樸,吃苦耐勞,學習意願高,肯配合工作改變,重親情,心地善良
3. 教育水平較低
越南籍 Vietnamese
1 佛教,生活習慣和中國人較相近
2. 共產制度, 勤儉克苦,工作努力,加班配合度高
3. 學中文較快但英文程度較差

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